Parité-égalité femmes-hommes

L’égalité femmes-hommes est une priorité de l’INS2I. Dans la lignée des objectifs nationaux de parité du CNRS, l’INS2I se mobilise pour attirer plus de jeunes femmes vers les carrières scientifiques et accélérer l’évolution vers la parité et l’égalité dans ses laboratoires. Les chiffres-clés, à l’échelle de l’INS2I, suggèrent que des progrès (rapides !) sont possibles, soutenus par une politique volontaire et coordonnée par la cellule parité-égalité de l’INS2I. Les travaux de nos chercheuses, enseignantes-chercheuses et doctorantes sont mis en avant, ainsi que différents éléments concernant les bonnes pratiques applicables dans les laboratoires et les communautés scientifiques.

Politique de l’INS2I

La politique d’égalité femmes-hommes de l’INS2I s’inscrit dans un cadre plus général de la politique sur la parité du CNRS. Dans ce contexte, l’objectif de l’institut est de travailler en interaction avec les laboratoires pour lever les freins à l’égalité entre femmes et hommes dans les métiers de la recherche.

  • Un premier axe de la politique parité est de relayer auprès des laboratoires les actions de la Mission pour la place des femmes, les recommandations du conseil scientifique du CNRS, et les recommandations du comité parité-égalité du CNRS.
  • Un deuxième axe engage l’institut à favoriser la prise de conscience dans la durée, via la mise en place d’indicateurs affinés et la définition de feuilles de route égalité au sein des laboratoires, ainsi que de soutenir les référentes et référents parité de ces laboratoires. Dans ce but, les échanges de bonnes pratiques entre laboratoires sont favorisés à travers la mise en place d’une liste de diffusion et de ressources (bonnes pratiques, hall of fame/femme...).
  • Un troisième axe se penche sur la question des carrières des chercheuses, selon quatre orientations (améliorer les retours d’interruption de carrières, faciliter le passage de l’HDR, accroître la visibilité des recherches réalisées par nos scientifiques, augmenter les prises de responsabilités).

Télécharger le document accompagnement des interruptions d'activité de l'INS2I

Enfin, sur le moyen terme, la priorité est de ne plus avoir besoin d’une politique parité, en développant le concept d’inclusivité au sein des laboratoires.

Chiffres clés

Le périmètre considéré est l’ensemble des unités dont le rattachement principal est l’INS2I (chiffres de mai 2020).

23,3 % de femmes
23 % parmi les personnels scientifiques CNRS
1,33 d'indice d'avantage masculin

1,04 pour les personnels CNRS

L’indice d’avantage masculin est défini comme le ratio entre la proportion de rang A hommes parmi les chercheurs/enseignants-chercheurs hommes et la proportion de rang A femmes parmi les chercheuses/enseignantes-chercheuses. Un indice d’avantage masculin supérieur à 1 signifie que la proportion relative d’hommes promus rang A est supérieure à celle des femmes.

Répartition femmes/hommes selon les catégories de personnels
Pourcentages de femmes dans les chercheurs et enseignants-chercheurs

Portraits de chercheuses

Des femmes scientifiques mises à l’honneur dans nos communautés, pour découvrir la diversité des thématiques et des profils.

Laurence NigayClaire MathieuRaphaëlle CrubilléFrançoise Lamnabhi-LagarrigueLucile SassatelliPrix L'Oréal-Unesco 2019Ninon BurgosElisa FromontEleni Diamanti

Bonnes pratiques issues de la communauté

La cellule parité-égalité de l'INS2I s'attache également à enrichir régulièrement un fichier recensant les nombreuses initiatives et bonnes pratiques concernant l'égalité entre femmes et hommes au sein de la communauté. Grâce à la mise en place d'un réseau de référentes et référents parité-égalité dans les laboratoires, l'institut met à disposition ce fichier, librement accessible auprès de la communauté scientifique.

Ce document concerne notamment les politiques de laboratoires sur le sujet, la démystification des idées reçues sur les femmes scientifiques, l'accompagnement des carrières des jeunes chercheuses, mais aussi la prévention sur le harcèlement au travail, les recommandations pour l'organisation de conférences, etc...

Cellule parité-égalité

Responsable : Anne Siegel

Membres : Pierre Chainais, Célia Esnoult, Mireille Moulin, Olivier Serre, Laure Thiébault

Contact

Cellule Parité-égalité de l'INS2I